随着emc易倍集团的快速生长，，人才需求日益紧迫，，为更好推进集团人才梯队建设，，为企业持续康健生长涤讪坚实的人才基础。。。
。。11月18日下昼，，2017年emc易倍集团第一批师带徒活动启动仪式在集团十四层多功效厅举行。。。
。。emc易倍集团总司理颜金祥，，常务副总司理张富亮，，副总司理李建民、张洪海、李文杰、吕凤兰，，工会主席马杰等集团向导出席。。。
。。此次启动仪式由集团副总司理吕凤兰主持。。。
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　　启动仪式上，，emc易倍集团结对的16对“师徒”配合签署了《青年主干人才作育责任书》，，集团总司理颜金祥为10位师傅揭晓了“导师声誉证书”。。。
。。师傅们纷纷体现，，要尽自身最大的起劲带好徒弟，，毫无保存将自己在专业领域中的所学所会及事情履历所有教授给徒弟们，，力争在三年的时间内提升他们的专业素质和专业手艺，，希望他们尽快生长，，早日成为企业生长的栋梁之才。。。
。。徒弟们也纷纷表达了要跟师傅虚心学习，，驻足本职，，起劲事情，，并以感恩之心回报集团对他们的倾心作育。。。
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       emc易倍集团总司理颜金祥在总结讲话时对师带徒活动提出了三点主要意见：

　　一是要增强向导高度重视各层级的师带徒事情，，要充分熟悉到“师带徒”活动的深远意义，，大力弘扬习近平总书记提出的“大国工匠”精神，，本着“驻足目今、目的久远、统策划划、超前妄想”的原则，，周全推进企业各岗位“师带徒”活动的组织和实验，，使青年员工早日成为企业栋梁之才而不懈起劲!

　　二是要始终注重对青年职工的作育，，各部长更要亲自觉动各项目部做好青年职工的作育。。。
。。通过师带徒这个活动平台，，充分验展导师“传、帮、带”的作用，，确保为企业作育更多的知识型、手艺型和复合型的青年人才。。。
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　　三是要切实贯彻落实好董事长提出的“人才强企”的战略目的，，以高昂有为的精神状态和求真务实的事情作风，，把师带徒事情扎扎实实开展好，，为emc易倍集团实现又好又快生长涤讪坚实的人才基础。。。
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　　此次师带徒启动大会对emc易倍集团来说意义深远。。。
。。它将成为推进企业人才梯队建设和为新员工搭建生长成才平台的主要行动，，也是解决企业人才断层的主要抓手。。。
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　　据悉，，emc易倍集团向来坚持以“师带徒”形式来提升员工素质、作育人才，，但只是局限在个体专业。。。
。。像此次大规模、多专业的师带徒活动尚属首次，，它作为企业人才作育的长效机制写入公司人事制度也是第一次。。。
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　　emc易倍集团将以此次活动为契机，，把师带徒活动常态化、制度化，，继续加大人才作育事情力度，，做好企业在快速稳固生长中的人才包管事情。。。
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