千淘万漉虽辛勤，，，

吹尽狂沙始到金。。

18名2022届的萌新们，，，

怀揣着对未来的无限神往，，，

历经8天富厚而有意义的入职培训后，，，

他们带着满满的期许和热情，，，

在emc易倍的大舞台上绽放青春。。

  为使2022年新入职的员工快速融入emc易倍集团各人庭，，，7月20日～7月27日，，，集团为新员工开展了向导晤面会、入职培训、拓展活动、旅行项目、“师带徒”启动仪式等富厚多彩的活动，，，让他们在刚踏入职场时，，，就感受到了家的温暖以及归属感……

  下面，，，就请随小编一起回首一下活动的精彩瞬间吧～～

▲公司党委委员、总司理李文杰致接待辞

  集团总司理李文杰在第六届“师带徒”启动仪式上致接待辞，，，并对新员工提出三点期望：

  一是转变。。要尽快完成从学生到职场人的角色转变。。

  二是顺应。。要自动顺应事情情形、顺应生涯情形、顺应社会。。

  三是坚持。。要坚持自己的初心，，，坚持学习的态度，，，坚持一直的立异，，，充满正能量，，，充分展示自己。。

PART ONE 开展入职培训

      Vol.1/   坐标位置，，，培训时间

  在疫情防控常态化的大情形下，，，7月21日～7月24日，，，人力资源与企划部将2022年新员工入职培训从线下面扑面的形式，，，改为了线上的“腾讯聚会”形式。。

      Vol.2/   都有哪些专业领域的能手

  对emc易倍企业文化谙熟于心的玉人副部长--人力资源与企划部副部长王婧；；

  两位科技领域的青年大咖--科技质量部陈世会、王鸿祥；；

  对清静知识烂熟于心的清静精英--清静部王松；；

  四位项目上在施工、手艺、质检、预算多领域的主干翘楚--十三分公司兰春辉、葛锦、杨昌泉 、王源。。

      Vol.3/   都培训了哪些内容

      1）企业文化、企业制度及新员工未来生长妄想。。让新员工增强了对emc易倍的相识和认知，，，也对自己的未来生长充满了信心。。

      2）施工现场清静治理流程及相关知识。。让新员工从入职最先就树立人人讲清静，，，人人管清静的准确清静观。。

      3）手艺员、资料员、试验员、预算员、施工员、质检员等岗位的事情内容及相关知识。。让新员工储备各岗位最基础的专业知识，，，做好顺遂入职的角色准备。。

      4）公司重点推进的BIM手艺在工程中的应用点及案例展示，，，让新员工们感受到了BIM手艺的魅力，，，刻意在BIM立异事情中孝顺自己的实力。。

PART TWO 旅行集团项目

      Vol.1/   旅行时间及哪些项目

      2022年7月25日，，，18名新员工旅行了旧宫集贤回迁安顿房项目（完工）、旧宫镇南街回迁房（在施）、北京新机场临空经济区线性工程安顿房及配套设施三标段项目（在施）。。

      Vol.2/   旅行形式及目的

  用BIM展示工程建设情形，，，使新员工对项目的建设有起源的相识。。

  通过旅行项目，，，小同伴们连系自身所学书籍知识，，，对工程建设有了更直观的感受，，，为快速融入团队创立条件。。

      Vol.3/   旅行历程

  抵达每一个项目后，，，项目部职员都会使用BIM演示寓目工程建设情形，，，用生动的语言、现实的案例深入浅出的解说施工中会遇到的问题，，，使小同伴们更为直观、越发深入的相识工程项目施工建设情形。。

  来到施工现场，，，小同伴们第一次戴上了清静帽，，，对所见所闻，，，都充满着新鲜感。。

  在处于完工期的旧宫集贤回迁安顿房项目现场，，，在手艺认真人刘鑫宇的向导下，，，新员工们报以对知识的渴求，，，仔细谛听并细细询问哪些好奇、不懂的地方。。

      Vol.4/   交流总结

  到了总结环节，，，各人纷纷交流了自己的收获与感悟，，，均体现受益匪浅。。

PART THREE 开展员工拓展

      Vol.1/   旅行时间及哪些项目

      2022年7月26日，，，在大兴区采育镇玛莱特红酒庄园，，，人力资源与企划部组织新员工开展了为期一天的团队拓展培训。。

      Vol.2/   拓展内容

  全体新员工配合挑战了“破冰起航”、“达芬奇密码”、“高压电网”、“蛟龙出海”、“挑战No.1”和“七巧板”等六项活力无限、起劲向上的整体活动。。

      Vol.3/   课后总结

  通过富厚多彩的素质拓展体验活动，，，增进新员工之间快速熟悉相互，，，提升了新员工的团队意识与整体的凝聚力。。

  新起点，，，新征程，，，在未来的日子里，，，新员工们将在北京emc易倍携手共进，，，在这里追逐梦想，，，绽放青春！

PART FOUR 开展员工拓展

      Vol.1/   坐标位置，，，培训时间

      2022年7月27日上午，，，北京emc易倍第六批“师带徒”活动启动仪式在集团十三层聚会室举行，，，这也是小同伴们人生中加入的第一次高规格事情聚会。。

      Vol.2/   都有谁来加入啦

  emc易倍集团总司理李文杰，，，集团党委副书记、兴坤公司董事长吕海生，，，集团副总司理兼工会主席罗高扬，，，副总司理兼总工程师赵文娟，，，副总司理兼董事会秘书长吕凤兰，，，造价服务部部长杨东，，，十三分公司礼贤项目项目司理何卫军。。

      Vol.3/   聚会亮点

  集团副总司理兼总工程师赵文娟寄语新员工：“开心生涯，，，专心事情，，，舒心生长”

  一是责任。。要重新树立责任心，，，要有对岗位的敬畏、对专业的敬畏，，，以及对责任的深切熟悉。。

  二是学习。。要自我激励，，，自我生长，，，向项目学习、向先生傅学习、向事情自己学习，，，要有富足的知识储备。。

  三是生长。。要坚持1万小时定律，，，将生长的自动权牢牢掌握在自己手中，，，充分使用好公司提供的生长平台，，，让个人生长和集团生长完善契合。。

  集团副总司理兼工会主席罗高扬寄语18对师徒：

  新员工们既要瞻仰天空，，，又要脚扎实地；；要沉淀下来，，，不要好高骛远，，，才华把事儿做好。。

  师傅们要从严要求，，，全心起劲，，，倾囊相授，，，做到毫无保存传帮带。。

  新结对的18对“师徒”配合签署了《青年员工作育暨师带徒作育责任书》。。

  集团副总司理吕凤兰为导师们揭晓“声誉证书”。。

      2021届师姐季学文薪火相传，，，在会上教学了生长心得和事情绪悟等，，，用自己的履历给予新员工最大的资助。。

      18名新员工在向导下，，，庄重宣誓：“驻足岗位，，，扎实事情，，，融于团队；；不怕受苦，，，绽放青春，，，磨砺成才；；忠诚企业，，，emc易倍栋梁，，，舍我其谁”。。

  集团副总司理吕凤兰寄语18对师徒：“只要坚持自己，，，蝴蝶飞得过沧海”

  要做一个持续学习的人；；

  要做一个脚扎实地的人；；

  要做一个自律的人；；

  要做一个阳光上进的人；；

  要做一个有理想、胸怀百年emc易倍事业的人。。

  从2017年11月起，，，emc易倍集团启动第一批师带徒活动，，，这是响应集团董事长提出的人才强企战略的主要行动。。师带徒活动开展6年来，，，青年员工的作育取得累累硕果。。140名新员工，，，有近三分之一的员工已经生长为项目手艺、施工、造价等营业主干或集团总部副部长等治理主干。。

      6年师带徒活动，，，集团累计投入800余万元，，，这足以显示了集团上下贯彻董事长“不吝本钱打造人才步队”战略决议的刻意和信心！

  现在的他们，，，即将带着四年的专业知识、师傅们的履历、向导们的谆谆教育，，，正式步入各自的岗位，，，相信经由一年的作育期，，，待到明年师带徒审核总结时，，，他们将会完成从学生到职场人的华美转身，，，为百年emc易倍的高质量生长添砖加瓦。。加油吧，，，祝愿你们早日成为emc易倍不可替换的人才！”